Literatur/ bibliography

                     Psychologie für Manager/ Menschenführung/ Führungspsychologie

                     (1910-2007)

 

siehe auch:   Psychologie: Persönlichkeit

Menschenkenntnis

Soziale Kompetenz

                        Praktische Tips für Manager

                        Literatur: Führung/ Management/ Führungsforschung

 

 

1910-1919

 

Frank C. Haddock: Managerial Psychology. 1983.
Vermutlich ein Reprint von Texten aus verschiedenen Büchern. Haddock starb 1915 und schrieb u. a.: Power of Will, 1907; Business Power, 1910 (darin Part 3: Psychology in Business); Creative Personality 1916.

Walter Dill Scott: Influencing Men in Business. 1911, 3. ed. 1928.

Lillian Moller (und Frank Bunker Gilbreth): The Psychology of Management. The Function of the Mind in Determining, Teaching and Installing Methods of Least Waste. 1914 (Diss. Univ. of California), Reprint 1973 und 1980 (Easton: Hive Publishing Company);
dt.: Verwaltungspsychologie. Berlin: VDI 1922.

 

1920-1929

 

Rudolf Seiffert: Der Mensch als Betriebsfaktor. 1922.

Alfred Carrard: Zur Psychologie der Führung. In: Zur Psychologie der Arbeit, zusammen mit Julius Suter. Zürich: Hofer 1927;
ferner ein gleichnamiger Aufsatz, Basel: Birkhäuser 1929.

Henry C. Metcalf: The Psychological Foundations of Management. 1927, Reprint 1973.

Em Müller: Die psychotechnische Rationalisierung der schweizerischen Wirtschaft. Diss. 1929.

Ordway Tead: Human nature and Management. The Applications of Psychology to Executive Leadership. New York: McGraw-Hill 1929;

 

1930-1939

 

Franziska Baumgarten: Psychologie der Menschenbehandlung im Betriebe. Halle: Marhold 1930, 2. ergänzte ed. Zürich: Rascher 1946, 3. ed. 1951.

John Gamewell Jenkins: Psychology in business and industry. An introduction to psychotechnology. New York: Wiley/ London: Chapman & Hall 1935 (388 Seiten).

Donald A. Laird: How to use psychology in business. New York: McGraw-Hill 1936.

Johannes M. Verweyen: Wie behandelt man seine Mitmenschen richtig? Chemnitz: Neubert 1939.

 

1940-1949

 

Donald A. Laird, Eleanor C. Laird: The technique of handling people. Eleven secrets of handling people. New York: McGraw-Hill 1943, erneut 1954;
dt.: Menschenführung im Betrieb. Rüschlikon: Müller 1953.

Franziska Baumgarten: Die Psychologie im kaufmännischen Berufe. Zürich: Verlag Organisator 1943.

Waldemar Luchsinger: Menschliche Zusammenarbeit. Aufgaben der Führung und Menschenbehandlung im Betrieb. Thalwil: Oesch 1943.

Albert Ackermann: Menschenkenntnis für Vorgesetzte. Thalwil: Oesch 1944.

Schuyler Dean Hoslett (Ed.): Human factors in management. New York 1946.

 

1950-1954

 

Donald A. Laird: Practical Business Psychology. New York: Gregg 1951.

Ludwig Kroeber-Keneth: Menschenführung, Menschenkunde. Ein Brevier für Vorgesetzte. Düsseldorf: Econ 1953, 6. ed. 1967.

James F. Lincoln: Incentive Management. Cleveland: Lincoln Electric Co. 1951;
dt.: Anregende Geschäftsführung. Die menschlichen Beziehungen im industriellen und geschäftlichen Leben in neuer Sicht. Zürich: Rascher 1954.

 

1955-1959

 

Franziska Baumgarten: Die Regulierungskräfte im Seelenleben. Bern: Francke 1955 (darin: Regulation im Berufsleben).

Viktor von Weizsäcker: Menschenführung. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht 1955, 7. ed. 1990.

Hans Biäsch: Zur Psychologie der Führung. Vortrag an der ETH Zürich am 1. April 1956.

Mason Haire: Psychology in Management. 1956;
frz.: Psychologie et commandement dans l’entreprise. Paris Editions de l’organisation 1968.

Edward Carl Schleh: Successful executive action. A practical course in getting executive results. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall 1956.

Harold J. Leavitt: Managerial Psychology. An introduction to individuals pairs, and groups in organizations. Chicago: The University of Chicago Press 1958, 4. ed. 1978, 5. ed. 1988;
dt.: Grundlagen der Führungspsychologie. Individuum - Gruppe - Organisation. München: Verlag Moderne Industrie 1974 (schildert in vier Teilen die psychologischen Kenntnisse über den einzelnen Menschen, zwei Menschen zur gleichen Zeit, Gruppen von drei bis zwanzig Menschen sowie Organisationen, d.h. Hunderte und Tausende von Menschen; allerdings eher "common sense"-Psychologie als Empirie); 2. Aufl. 1979.

 

1960

 

Saul William Gellerman: People, Problems and Profit. The Uses of Psychology in Management. New York: McGraw-Hill 1960.

Ernst Korff: Menschen beurteilen und Menschen führen. Heidelberg: Recht und Wirtschaft 1960, 5: ed. 1983.

Joseph G. Mason: How to be a more creative executive. New York: McGraw-Hill 1960.

 

1961

 

A. Mayer, B. Herwig (Ed.): Betriebspsychologie. Handbuch der Psychologie Bd. 9, Göttingen: Hogrefe 1961 (darin Hans Biäsch und Charles Lattmann über Führungspsychologie), 2. Aufl 1970.

Edward Carl Schleh: Management by results. The dynamics of profitable management. New York: McGraw-Hill 1961.

 

1962

 

Heinz Dirks: Erfolgreiche Menschenführung. Gütersloh: Bertelsmann 1962.

Reinhard Höhn: Menschenführung im Handel. Bad Harzburg: Verlag für Wissenschaft, Wirtschaft und Technik 1962.

 

1963

 

Hans Fervers: Seele und Geschäft. Eine praktische Psychologie für Manager und Geschäftsleute. Neuwied: Luchterhand 1963.

Walter Winkler: Menschenkenntnis als Vorbedingung zur Menschenführung. Zürich: SKV 1963.

 

1964

 

Albert Ackermann: Das Unternehmen aus psychologischer Sicht. München: J. F. Lehmann 1964.

George Fisk (Hrsg.): The Frontiers of Management Psychology. New York: Harper & Row 1964.

Ernst Korff: Betriebspsychologisches Taschenbuch für Vorgesetzte. ABC der Menschenführung. 1964, 5. ed. 1974; 6. ed. 1985 neu bearbeitet von Susanne Koczkas.

Harold J. Leavitt, L. R. Pondy (Ed.): Readings in managerial psychology. 1964.

 

1965

 

Loyce Adams: Managerial Psychology. Human Behavior in Business and Industry. Boston (später Hanover, MA): The Christopher Publishing House 1965 ( Recht altmodisch, Literatur aus den 50er Jahren; von 500 Seiten gelten etwa 30 (Kap XIX) der Führung, der Rest behandelt ein Kunterbunt von der Einstellung von Mitarbeitern über "Mental Hygiene" und Gewerkschaftsproblemen bis zur Werbung, Motivforschung und Volkswirtschaft.)

Mortimer R. Feinberg: Effective Psychology for Managers. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1965.

John D. Yeck: How to get profitable ideas ... for creative problem solving. New York: McGraw-Hill 1965.

 

1966

 

Nathaniel Stewart: Strategies of managing for results. West Nyack, N. Y.: Parker 1966; London: Pitman 1967, 2. ed. 1970;
dt.: So erzielt der Manager Ergebnisse. München: Verlag Moderne Industrie 1969, 2. ed. 1970;
seit 1974 gekürzte Taschenbuchausgabe u. d. T.: Neue Führungstechnik. Organisieren, Delegieren, Motivieren.

 

1967

 

Albert Ackermann: Praktische Psychologie für Führungskräfte. Die Kunst der Menschenführung. München: Verlag Moderne Industrie 1967, 4. Aufl. 1970.

Heinrich Oswald: Führen statt verwalten! Akzente der Unternehmensführung. Bern: Haupt 1967; 3. Aufl. 1990.

Burt K. Scanlan: Results management in action. Cambridge, Mass. 1967, rev. ed. 1969; dt.: Führungstechnik für Manager. München: Verlag Moderne Industrie 1969,
Teilausgabe daraus: Erfolgreiche Mitarbeitermotivierung, 1973; zahlreiche ed. bis 1990.

 

1970

 

Ludwig Rosner: Moderne Führungspsychologie. Psychologie und Technik der Gruppenführung im Betrieb. München: Verlag Moderne Industrie 1971; 3. Aufl. 1973.

Robert E. Tannehill: Motivation and Management Development. Princeton: Auerbach/ London: Butterworths 1970;
dt.: Praktische Psychologie und Motivation als Führungsaufgabe. München: Langen-Müller/ Herbig 1974.

 

1972

 

M. von Hofmann: Tiefenpsychologische Anleihen zum Verständnis von Führungsproblemen als Grundlage der Personalpolitik. In W. Braun (Ed.): Grundfragen der betrieblichen Personalpolitik. Wiesbaden 1972.

Heinz Schuler: Das Bild vom Mitarbeiter, lernpsychologisch aufbereitet. München: Goldmann 1972.

Wolfgang Sodeur: Wirkungen des Führungsverhaltens in kleinen Formalgruppen. Meisenheim: Hain 1972.

 

1973

 

Albert Ackermann: Praktische Führungspsychologie. München: Verlag Moderne Industrie 1973; 2. Aufl. 1976.

Friedrich Liegert: Führungs-Psychologie für Vorgesetzte. München: Langen-Müller 1973.

Rolf Müller: Menschenkenntnis im Betrieb. Das psychologische Instrumentarium des Vorgesetzten. Zürich SKV 1973.

 

1974

 

Edward Carl Schleh: The management tactician. Executive tactics for getting results. New York: McGraw-Hill 1974,

 

1975

 

Mortimer F. Feinberg, Robert Tanofsky, John J. Tarrant: The new psychology for managing people. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1975;
dt.: Chefs müssen wieder führen. Die neue Psychologie für Manager. München: Verlag Moderne Industrie 1978; mehrere Aufl., zuletzt Berlin, München: Verlag Die Wirtschaft 1990.

Anton Stangl: Führen muss man können. Die psychologische Probleme der Menschenführung. Düsseldorf: Econ 1975; auch als Taschenbuch, mehrere ed. bis 1992.

Claus Steinle: Leistungsverhalten und Führung in der Unternehmung. Das Harzburger Führungsmodell im Vergleich mit einem motivationstheoretisch fundierten Leistungs-Verhaltensmodel/. Berlin: Duncker & Humblot 1975.

 

1976

 

Joseph W. Chilver: The human aspects of management. Oxford: Pergamon Press 1976.

Joachim Franke: Psychologie als Hilfsmittel einer personenorientierten Unternehmensführung. Herne/ Berlin: Verlag Neue Wirtschafts-Briefe 1976.

Roger A. Golde: Muddling Through. The art of properly unbusinesslike management. New York: Amacom 1976;
dt.: Durchwursteln. Unkonventionell führen und organisieren. Heidelberg: Sauer 1978.

Erwin Küchle: Menschenkenntnis für Manager. Der Schlüssel zum Anderen. München: Langen-Müller/ Herbig 1976; als mi-TB 1985, als Ullstein-TB 1991.

Anton Stangl: Die Sprache des Körpers. Menschenkenntnis für Alltag und Beruf. München: Knaur/ Düsseldorf: Econ 1974; als Econ Taschenbuch 1992.

 

1977

 

Rainer W. Stroebe, Guntram H. Stroebe: Grundlagen der Führung. Heidelberg: Sauer (Arbeitshefte Führungspsychologie. Bd. 2) 1977, 6. ed. 1990.

 

1978

 

Werner Correll: Menschen durchschauen und richtig behandeln. Psychologie für Beruf und Familie. Landsberg am Lech. mvg 1978, 8. ed. 1987.

Hermann Kissener: Charakterkunde. Handbuch der Menschenkunde und Menschenführung. Engelberg: Drei Eichen Verlag, 2. ed. 1978 (1.ed.ersch.u. d. T.: "Lehrgang Menschenkenntnis" in "Zu freien Ufern")

Hermann J. Liebel: Führungspsychologie. Göttingen: Hogrefe 1978.

 

1979

 

Robert Pfützner: Kooperativ führen. Eine Führungslehre für Vorgesetzte. München: Selbstverlag 1979; 6. ed. Köln: Wirtschaftsverlag Bachem 1994.

Horst Rückle: Körpersprache für Manager und für jeden, der führt, motiviert, verkauft. München: Verlag Moderne Industrie 1979.

Eberhard Schwarzer: Menschenführung für Manager. München: Langen-Müller/ Herbig 1979.

Rainer W. Stroebe, Guntram H. Stroebe: Führungsstile. Situatives Führen und Management by Objectives. Heidelberg: Sauer (Arbeitshefte Führungspsychologie Bd. 3), 1979, 5. ed. 1996.

 

1980

 

Günter Wiswede: Motivation und Führung in Betrieben. Köln 1980.

 

1981

 

Thomas V. Bonoma, Gerald Zaltman: Psychology for Management. Boston, Mass.: Kent 1981.

Cary Lynn Cooper, Peter Makin: Psychology and Management. London: Macmillan; British Psychological Society 1981;
neu u. d. T: Psychology for Managers. London: Macmillan 1984 (Schreibmaschinenschrift).

Rolf E. Müller: Konsequentes Führen. Münsingen: Fischer (Schriftenreihe SIB) 1981.

Dale E. Zand: Information, organization, and power. New York: McGraw-Hill 1981;
dt.: Wissen, Führen, Überzeugen. Wie man Wissen in Führung umsetzt. Heidelberg: Sauer 1983.

 

1982

 

Joachim Kath: Top-Management Psychologie. Unternehmerisches Denken heute. München: Langen-Müller/ Herbig 1982.

Charles Lattmann: Die verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen der Führung des Mitarbeiters. Bern: Haupt 1982
(565seitiges Lehrbuch eines Nicht-Psychologen über Führung; mitunter sehr ausgreifend. Eher ein Sammelsurium. Rund 400 Seiten gelten dem "Verhalten des Mitarbeiters" und zwar in seiner individuell bestimmten, gruppendynamisch bestimmten und organisationspsychologischen Handlungslage.)

Johannes Linke: Determinanten und Konsequenzen des Führungsverhaltens in industriellen Arbeitsstrukturen. Bern: Huber (Schriften zur Arbeitspsychologie Nr. 36), 1982.

Robert A. Wicklund, Peter M. Gollwitzer: Symbolic self-completion. Hillsdale, N. J.: Lawrence Erlbaum 1982.

 

1984

 

Weston H. Agor: Intuitive Management. Integrating Left and Right Brain Management Skills. Englewood Cliffs: Prentice-Hall 1984;
dt.: Intuitives Management. Die richtige Entscheidung zur richtigen Zeit durch integrierten Einsatz der Fähigkeiten des linken und rechten Gehirns. Berlin: Synchron Verlag 1989; Bremen: GABAL 1994.

Walter Böckmann: Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten. Moderne Menschenführung in Wirtschaft und Gesellschaft. Düsseldorf: Econ 1984; Taschenbuchausgabe 1990 (Führungslehre nach V. E. Frankl; n. b.), 5. ed. Bielefeld: Littera Publikationen 1996.

Jard DeVille: Psychology of Leadership. Managing Resources and Relationships. Longmans/ Farnsworth 1984, Paperback 1985.

Kurt Hemmer: Die Persönlichkeit der Lehrer im Vergleich mit der Persönlichkeit der Wirtschaftswissenschaftler (Manager). Ein Beitrag zur tiefenpsychologischen Erfassung der Persönlichkeit im Zusammenhang mit der Berufswahl. Frankfurt: Peter Lang 1984.

 

1985

 

Gerd Ammelburg: Die Unternehmenszukunft. Strukturen und Führungsstil im Wandel zum dritten Jahrtausend. Freiburg: Haufe 1985.

Reihe: Psychologie für Führungskräfte und Mitarbeiter. Thun: Ott:

Bd. 1: Karl Kälin, Peter Müri: Sich und andere führen. 1985, 15. ed. 2005.

Bd. 2: Karl Kälin, Peter Müri: Führen mit Kopf und Herz. 1988, 3. ed. 1991.

William Edgar Scott Jr., Philip M. Podsakoff: Behavioral Principles in the Practice of Management. New York: Wiley 1985 (für Studenten; fast ein Lehrbuch des klassischen Behaviorismus à la Skinner; nur das letzte Fünftel, das Kap. "Organizational Leadership" hat mit Management zu tun).

 

1986

 

Thomas W. Bechtler (Ed.): Management und Intuition. Zürich: Verlag Moderne Industrie. 1986.

Felix von Cube, Dietger Alshuth: Fordern statt verwöhnen. Die Erkenntnisse der Verhaltensbiologie in Erziehung und Führung. München: Piper 1986.

Oswald Neuberger, Robert Pfützner:: Besser führen. München: Inst. Mensch und Arbeit 1986/91.

Herbert Wiedemann: Mitarbeiter richtig führen. Motivation, Partizipation, Kommunikation. Ludwigshafen: Kiehl 1986, 4.ed. 1996.

 

1987

 

Margarete Friebe: Vom Kopf zum Herzen. Plädoyer für ein Umdenken im Management. Oesch 1987.

Walter A. Gemperle: Moderne Menschenführung. Münsingen: Fischer , neue Ausgabe 1987.

Horst-Joachim Rahn: Führung von Gruppen. Mit Tabellen, 36 Beispielen und 16 Wiederholungsaufgaben. Heidelberg: Sauer 1987, 4. ed. 1998.

Georg Schaber: Betriebspsychologie in der Praxis. Leitfaden zur Mitarbeiterführung. Kiehl 1987.

 

1988

 

P. Meyer-Dohm et al. (Ed.): Der Mensch im Unternehmen. Bern: Haupt 1988.

Horst Rolf: Psychologische Probleme bei der Gestaltung der Unternehmensorganisation. Westdeutscher Verlag 1988.

Siegfried Schwab: Führung und Motivation in der öffentlichen Verwaltung. Pfaffenweiler: Centaurus-Verlags Gesellschaft 1988.

 

1989

 

Warren G. Bennis: On becoming a leader. Reading, Mass.: Addison-Wesley 1989; erneut Reading, Mass.: Perseus Books 1994; London: Arrow Business Books 1998;
dt.: Führen lernen. Frankfurt: Campus 1990.

Michael Frese, Felix C. Brodbeck: Computer in Büro und Verwaltung. Psychologisches Wissen für die Praxis. Berlin: Springer 1989.

Peter Kralicek: Kennzahlen für Geschäftsführer. Unternehmensdiagnose ; Therapievorschläge ; Praxisfälle ; PC-Anwenderprogramme ; Checklisten ; Kennzahlen-Controlling mit eingebauten Frühwarnsystemen. Wien: Überreuter 1989, 4. ed. 2001.

Adrian P. Menz: Menschen führen Menschen. Unterwegs zu einem humanen Management. Betriebswirtschaftlicher Verlag 1989.

 

1990

 

Hermann Becker: Führung. Motivation und Leistung. Erfolg durch professionelle Mitarbeiterführung. Düsseldorf: Econ-Taschenbuchverlag 1990.

Thomas Clearly (Ed.): Zen in der Kunst der Menschenführung. Zeitlose Ratschläge der Meister des Zen zum Umgang mit der Autorität. Bern: Scherz 1990.

Joachim Franke, Torsten M. Kühlmann: Psychologie für Wirtschaftswissenschaftler. moderne industrie 1990.

Peter Müri: Dreidimensional führen mit Verstand, Gefühl und Intuition. Thun: Ott 2 Bde 1990.

Walter Schmid: Wie führe ich richtig? Personalführung und Autorität. Düsseldorf: VDI-Verlag 1990.

Bärbel Schwertfeger, Norbert Lewandowski: Die Körpersprache der Bosse. Düsseldorf: Econ 1990; als Heyne-Taschenbuch 1994.

Georg Wolff, Gesine Göschel: Erfolgsfaktor Führung. Kommunikation und Kooperation als Antwort auf den Wertewandel. Wiesbaden: Gabler 1990.

 

1991

 

H.-J. Lang, W. Mertens: Seele im Unternehmen. Psychoanalytische Aspekte von Führung und Organisation im Unternehmen. Berlin 1991.

Ludwig Rosner: Führungslehre. Grundlagen und Anwendungen. Führungspsychologie - Persönlichkeitsanalyse, Motivation und Konfliktlösung. Ehningen: Expert Verlag 1991.

Peter Schettgen: Führungspsychologie im Wandel. Neue Ansätze in der Organisations-, Interaktions- und Attributionsforschung. Deutscher Uni-Verlag 1991.

Klaus Schneider: Psychologie im Management. Berlin, München: Verlag Die Wirtschaft 1991.

 

1992

 

Julius Fast: Versteckte Signale. Körpersprache im Beruf. Düsseldorf: Econ 1992.

 

1993

 

Ekkehard Crisand, Johannes Herrle: Psychologische Grundlagen im Führungsprozess. Heidelberg: Sauer 1993 (Arbeitshefte Führungspsychologie 19).

Manfred Florian R. Kets de Vries: Leaders, Fools and Impostors. San Francisco, Calif.: Jossey-Bass 1993;
dt.: Führer, Narren und Hochstapler. Essays über die Psychologie der Führung. Stuttgart: Verlag Internat. Psychoanalyse 1998; 2. Aufl. Stuttgart: Klett-Cotta 2004.

 

1994

 

H. Peter Dachler, Nicola Pless, Sabine Raeder: Von der Dominanz zur Kooperation. Neue Werte in der Psychologie der Führung. Psychoscope 9/94, 7-10.

Volker Kunst: Angewandte Psychologie im Unternehmen. Betriebspsychologie, Arbeitsgestaltung, Motivation, Anreize, Eignungsdiagnostik, Kommunikation, Interaktion, Individuum und Gruppe, Führung, Konflikt und Konfliktlösung. Wiesbaden: Gabler 1994.

 

1995

 

Hermann Bayer: Coaching-Kompetenz. Persönlichkeit und Führungspsychologie. München: Reinhardt 1995; 2. Aufl. 2000.

Heinrich Wottawa, Iris Gluminski: Psychologische Theorien für Unternehmen. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie 1995 (verwirrend. Führungstheorien übers ganze Buch verstreut, Literatur rather dated);
2. Aufl. von Stephan Kühn, Iris Platte; Heinrich Wottawa. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht 2006.

 

1996

 

Franz Bickenbach: Freiräume schaffen, Motivation stärken, Potentiale fördern. Bausteine partizipativer Führung und Unternehmensorganisation. Abschlussbericht zum Schwerpunkt „Führung und Motivation“. Gütersloh: Verl. Bertelsmann Stiftung, 1996.

Stefan Empter: Auf den Menschen kommt es an. Führung und Motivation im Unternehmen. Eine empirische Studie im Dialog mit der Praxis. Gütersloh: Verl. Bertelsmann Stiftung 1996.

 

1997

 

Claudia Kostka: Coaching-Techniken. Sieben Techniken zur Entwicklung von Führungsqualität. Die CT7. Pocket Power. München: Hanser 1997.

 

1998

 

Klaus J: Miegel: Wenn Hermes den Raum betritt. Über die Sprachlosigkeit von Führungskräften in Management und Politik. Berlin: Frieling 1998.

 

1999

 

Thomas M. Steiger; E. Lippmann (Hrsg.): Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte. Führungskompetenz und Führungswissen. 2 Bde, Berlin: Springer 1999; 2. Aufl. 2003.

 

2000

 

Marita Knecht: Psychologie am Arbeitsplatz. Eine praxisorientierte Einführung für Personalfachleute.  Zürich: AKAD-Verlag 2000; 3. Aufl. Zürich: Compendio Bildungsmedien 2006.

 

2001

 

Philippe Burg, Pierre Jardillier: Psychologie et management. Paris: Presses Universitaires de Paris 2001; 4. Aufl. 2007.

 

2002

 

Reinhard K. Sprenger: Vertrauen führt. Worauf es im Unternehmen wirklich ankommt. Frankfurt am Main: Campus 2002; Sonderausgabe 2005;
engl.: Trust. The Best Way to Manage. Frankfurt am Main: Campus/ London: Cyan 2004.

Boris von der Linde, Anke von der Heyden: Psychologie für Führungskräfte. Freiburg: Haufe 2002

 

2003

 

Gertrud Höhler: Vertrauen siegt. München: Econ 2003;
2. Aufl. u. d. T.: Warum Vertrauen siegt. 2003; Taschenbuchausgabe Berlin: Ullstein 2005.

 

2004

 

Peter Gasser: Führungsimpulse. Einblicke in die Führungspsychologie. Bern: h. e. p. Verlag 2004, 2006.

Harro von Senger: 36 Strategeme für Manager. München: Hanser 2004; Taschenbuchausgabe München: Piper 2006;
engl.: The 36 strategems for business. London: Cyan 2006.

Lioba Werth: Psychologie für die Wirtschaft. Grundlagen und Anwendungen. Heidelberg: Spektrum 2004.

 

2006

 

Herbert Prickartz: Change-Management als "Innovation" - welche psychologischen Faktoren sichern den Erfolg? Eine prozessbegleitende Studie am Beispiel der CMMI-Level-3-Implementierung in einem deutschen Unternehmen. Diss. Univ. Köln 2006; Aachen: Shaker 2006.

 

2007

 

Robert I Sutton: The No Asshole Rule. Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t. New York: Warner Business 2007;
dt.: Der Arschloch-Faktor. Vom geschickten Umgang mit Aufschneidern, Intriganten und Despoten im Unternehmen. München: Hanser 2006.