Literatur/ bibliography (1904-2007)

 

Führung/ Management/ Führungsforschung

Leadership/ management/ research

 

Inhalt

Vorbemerkung: Was ist mit der Führungsforschung los?

Führungsmythen (seit 1977)

Klassiker

Leadership (1900-1949)

Standardwerke (1950-1979)

Übersichtswerke (seit 1980)

 

siehe auch:    Was müssten Führungskräfte können?

                        Neuere Führungstheorien in 30 Gruppen

                        25 neuere oder nach 2000 immer noch aktuelle Führungstheorien

                        ABO-Psychologie

                        Vom Unternehmer zum Manager

                        Psychologie für Manager/ Menschführung/ Führungspsychologie

 

 

 

Vorbemerkung: Was ist mit der Literatur über Führungsforschung los? (1995 formuliert)

 

Wenn man sich via Literatur einen Überblick über die neueren Tendenzen der Führungsforschung seit 1980 verschaffen will, greift man ins Leere.

 

Die meisten Bücher mit dem Titel "Personalführung" enthalten bloss ein Kunterbunt an Tips und Checklisten für die Organisation des Betriebes und den Umgang mit Mitarbeitern.

In den meisten Lehr- oder Handbüchern zur "Arbeitspsychologie" kommt Führung gar nicht vor.

 

Wie der nachstehenden Literaturliste zu entnehmen ist, fällt in den neueren Werken ziemlich durchgängig auf, dass die Information mit dem Jahr 1980 abbricht. Noch in den 1990er Jahren werden die uralten drei Kategorien von Führungstheorien vorgestellt - sogar noch in Lutz von Rosenstiel et al.: Organisationspsychologie, 2005, und Erich Kirchler, Hrsg.: Arbeits- und Organisationspsychologe, 2005.

 

a) Eigenschaftstheorie (aber kaum die neuen Ansätze von Leadership/ Charisma, Typologien - z. B. Maccoby 1976, Kets de Vries 1980ff.- oder feministische Ansätze)

 

b) Verhaltensansätze (Michigan, Ohio; Likert 1961-1967, Blake und Mouton 1964-1978)

 

c) Situative Verfeinerungen (Fiedler 1963-1996, Reddin 1967-1991, Hersey und Blanchard 1969-1996, Evans und House 1970/1971, Vroom und Yetton 1973-2000)

 

Manchmal gibt es noch etwas Zusätze wie Substitution (Kerr 1977) oder "soziales Lernen" (Davis und Luthans 1980), "Symbolische Führung" (Pfeffer 1981) oder Motivationstheorien (z. B. McGregor 1960, J. S. Adams 1963/1965 und C. P. Alderfer 1969/1972).

 

Konfusion herrscht bei der Gruppe der Interaktionsansätze.

 

Meist wird aus einer einzigen Quelle zitiert, vorab aus Staehle 1980 und Neuberger 1984, ab und zu aus HWFü (Alfred Kieser et al 1987, mit Stand Anfang der 80er Jahre).

 

Kaum beachtet werden die neueren strukturellen Ansätze.

 

 

Führungsmythen

 

1977-1987

 

J. W. Mayer, B. Rowan: Institutionalized organizations: Formal structure as myth and ceremony. American Journal of Sociology 83, 1977, 340-363.

Oswald Neuberger: Moden und Mythen der Führung. In Alfred Kieser, Gerhard Reber, Rolf Wunderer (Ed.): Handwörterbuch der Führung. Stuttgart: Poeschel 1987, Sp. 1495-1510;
2. Aufl. 1995, Sp. 1578-1590.

 

1989

 

R. Bellingham, B. Cohen: Leadership Myths and Realities. Amherst, Mass.: Human Resource Development Press 1989.

Stephan Burla, Andreas Alioth, Felix Frei, Werner R. Müller: Die Erfindung von Führung. Vom Mythos der Machbarkeit in der Führungsausbildung. Zürich: Verlag der Fachvereine 1994, 2. ed. 1995; Nachdruck 1998.

Führung heute: Alte Mythen und neue Weisheiten. Heft 1 der Zeitschrift Gruppendynamik, Februar 1989 (20. Jg.), 1-74
(keine Übersicht über Führungstheorien, sondern Polemik; recht veraltet, einige Male kommt symbolische Führung vor);
darin der provokative Aufsatz von Burkard Sievers: Führung als Perpetuierung von Unreife, S. 43-50.

Henry Mintzberg: Mintzberg on Management. Inside our strange world of organizations. New York: Free Press 1989;
dt.: Mintzberg über Management. Führung und Organisation, Mythos und Realität. Wiesbaden: Gabler 1991.

Ulrike Popp: Mythen und Motive autoritären Handelns. Ein kulturpsychologischer Beitrag zur Autoritarismusforschung. Frankfurt am Main: Campus 1989.

Abraham Zaleznik: The Managerial Mystique - Restoring Leadership in Business. New York 1989;
dt.: Führen ist besser als managen. Freiburg 1990 (Plädoyer für mehr Leadership im Business).

 

1990-1997

 

Gary Gemmill, Judith Oakley: Leadership: An Alienating Social Myth? Human Relations 45, 1992, 113-129.

Kurt Brandenberger: Mythos Manager. Er gibt sich gerne visionär und kompetent. Doch hinter der Fassade des starken Mannes sieht es anders aus. Weltwoche (Zürich), 16.6.1994.

Manfred F. R. Kets de Vries: The Leadership Mystique. Academy of Management Executive 8.3, 1994, 73-89.

J. C. Collins, J. I. Porras: Die Besten der Besten – Zwölf Managementmythen..gdi-impuls 1/1995, 23-29.

Alfred Kieser: Moden & Mythen des Organisierens. Die Betriebswirtschaft 56, 1996, Heft 1, 21-39.

C. A. Bartlett, S. Ghoshal: The myth of the generic manager: New personal competencies for new management roles, California Management Review 40.1, 1997, 92-116.

M. Bowles: The myth of Management: Directions and failure in contemporary organizations. Human Relations 50.6, 1997, 779-803;
dt.: Der Management-Mythos: Seine Ausprägung und Unzulänglichkeit in gegenwärtigen Organisationen. Freie Assoziation 1.3, 1998, 245-276.

Alfred Kieser: Rhetoric and myth in management fashion. Organization 4.1, 1997, 49-74.

 

 

Klassiker

siehe auch:

Daniel A. Wren: The Evolution of Management Thought. New York: Ronald Press 1972; zahlreiche Aufl. bis New York: Wiley 2004.

 

Thomas Carlyle: On Heroes, Hero-Worship and the Heroic in History. London: Fraser 1841;
dt.: Über Heldentum, Heldenverehrung und das Heldentümliche in der Geschichte. Sechs Vorträge. Berlin: Decker 1853; Halle an der Saale: Hendel 1898; Leipzig: Reclam 1920; Berlin: Deutsche Bibliothek 1912;
dt.: Über Helden und Heldenverehrung. Jena: Diederichs 1913; erneut 1922.

Francis Galton: Hereditary Genius. 1869 (erster Aufsatz darüber 1865), 2. ed. 1892;
dt.: Genie und Vererbung. Leipzig: Klinkhardt 1910.

 

 

Leadership (1900-1949)

 

D. D. Van Fleet, Gary A. Yukl: A Century of Leadership Research. In Daniel A. Wren (Hrsg.): Papers Dedicated to the Development of Modern Management: Celebrating 100 Years of Modern Management and the 50th Anniversary of The Academy of Management. Chicago: The Academy of Management, 1986, 12-23.

 

Siehe z. B. auch die Soziologen Emile Durkheim (1893), Gustave Le Bon (1895), Max Weber (1905/06 und 1922) und Werner Sombart (1913) sowie die Psychiater Sigmund Freud (1905/08/16) und Oskar Pfister (1923).

 

1900-1909

 

Lewis Madison Terman: A Preliminary Study of the Psychology and Pedagogy of Leadership. Journal of Genetic Psychology, vol. 11 (1904), 413-451.

Charles Henry Brent: Leadership. William Belden Noble Lectures 1907; New York/ London 1908.

Eden Mumford: Origins of Leadership. Ph. D. Thesis, Univ. of Chicago; American Journal of Sociology 12, 1909, nos. 2-4.

George H. Knox: Leadership. Des Moines, Iowa/ London: Personal Help Library 1909.

 

1910-1919

 

F. A. Woods: The Influence of Monarchs. New York: Macmillan 1913.

Enoch Burton Gowin: The Executive and His Control of Men. A Study in Personal Efficiency. New York: Macmillan 1915; Nachdruck 1919.

Abdul Majid: The Psychology of Leadership. London: Unwin 1915; erneut 1920.

Henry Laurence Gantt: Industrial Leadership. 1916.

Lincoln Clarke Andrews: Leadership and Military Training. Philadelphia/ London: Lippincott 1918.

 

1920-1929

 

Arthur Harrison Miller: Leadership. A Study and Discussion of the Qualities Most to Be Desired in an Officer, and of the general phases of leadership which have a direct bearing on the attaining of high morale and the successful management of men. New York/ London: Putnams 1920.

Kurt Breysig: Persönlichkeit und Entwicklung. Stuttgart: Cotta 1925; 2. Aufl. 1933.

Friedrich von Wieser: Das Gesetz der Macht. Wien: Springer 1926; Nachdruck Saarbrücken: VDM, Müller 2006;
engl.: The Law of Power. Lincoln, Neb.: Bureau of Business Research, University of Nebraska-Lincoln 1983.

Herbert Newton Casson: Tips on leadership, life stories of twenty-five. New York: Forbes 1927; erneut Lutterworth: Tynron 1992.

Theodor Geiger: Führen und Folgen. Berlin: Weltgeist-Bücher 1928.

 

1930-1934

 

Theodor Geiger: Führung. In Alfred Vierkandt (Hrsg.): Handwörterbuch der Soziologie. Stuttgart 1931.

Frank William Taussig, Carl Smith Joslyn: American Business Leaders. A Study in Social Origins and Social Stratification. New York: Macmillan 1932, Nachdruck New York: AMS Press 1971.

Emory Stephen Bogardus: Leaders and Leadership. New York: Appleton- Century 1934.

Ordway Tead: The Art of Leadership. Ann Arbor, Mich.: Edwards 1934; New York: Whittlesey House/ McGraw-Hill 1935; erneut 1963.

 

1935-1939

 

Paul John William Pigors: Leadership or Domination. Boston: Houghton Mifflin/ London: Harrap 1935.

Junius Flagg Brown: Psychology and the Social Order. An Introduction to the Study of Social Fields. New York: McGraw-Hill 1936.

T. N. Whitehead: Leadership in a Free Society. Harvard University Press 1936.

L. H. Adolf Geck: Soziale Betriebsführung. 1938, 2. Aufl 1953 (gute historische Beschreibung von Arbeitswissenschaft und Management).

Chester Barnard: The Functions of the Executive. Cambridge, Mass.: Harvard University Press 1938;
dt.: Die Führung grosser Organisationen. Essen 1970.

Fritz Jules Roethlisberger, William John Dickson: Management and the Worker. 1939.

Kurt Lewin, Ronald Lippitt, Ralph K. White: Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates. Journal of Social Psychology 10, 1939, 271-301;
Nachdruck in D. S. Pugh (Hrsg.): Organization Theory. Selected Readings. Harmondsworth: Penguin 1975;
siehe auch Ralph Melvin Stodgill: Handbook of Leadership. A Survey of the Literature. New York: Free Press 1974;
siehe auch Ronald Lippitt, Ralph K. White: Eine experimentelle Untersuchung über Führungsstil und Gruppenverhalten. In Carl Friedrich Graumann, Heinz Heckhausen (Hrsg.): Pädagogische Psychologie 1, Entwicklung und Sozialisation. Frankfurt am Main: Fischer Taschenbuchverlag 1973, 324-348 (engl. 1947; die Untersuchung fand in den Jahren 1939/40 statt).

 

1940-1944

 

Charles Bird: Social Psychology. New York: Appleton-Century 1940 (darin über Führungsforschung).

James Burnham: The Managerial Revolution. What is Happening in the World. New York: Day 1941;
dt.: Das Regime der Manager. Stuttgart: Union Deutsche Verlags-Gesellschaft 1948;
ferner dt.: Die Revolution der Manager. Wien: Verlag des Österreichischen Gewerkschaftsbundes. 1949.

Paul Eugene Holden, Lounsbury Slaight Fish, Hubert L. Smith: Top Management Organisation and Control. Stanford: Stanford University Press 1941, zahlreiche Aufl. bis 1958;
dt.: Industrielle Führungskunst. Essen: Girardet 1957.

Fritz Jules Roethlisberger: Management and Morale. Cambridge. Mass. 1941;
dt.: Betriebsführung und Arbeitsmoral. Hamburg und Opladen: Westdeutscher Verlag 1954.

 

1945-1949

 

Robert Aaron Gordon: Business Leadership in the Large Corporation. Washington 1945; mehrere ed. bis 1966.

Herbert Alexander Simon: Administrative Behavior. Chicago 1945, New York 1947, 3. Aufl. 1976;
dt.: Das Verwaltungshandeln. Eine Untersuchung der Entscheidungsvorgänge in Behörden und privaten Verwaltungen. Stuttgart 1955;
u. d. T.: Entscheidungsverhalten in Organisationen. 1981.

Oswald Knauth: Managerial Enterprise. Its Growth and Methods of Operation. New York: Columbia University Press/ Norton 1948.

Irving Knickerbocker: Leadership: A Conception and Some Implications. Journal of Social Issues 4, 1948, 23-40.

Ralph Melvin Stogdill: Personal Factors Associated With Leadership: A Survey of the Literature. Journal of Psychology 25, 1948, 35-71;
Nachdruck in Ralph Melvin Stodgdill: Handbook of Leadership. New York: Free Press 1974, 35-91.

Ferenc Merei: Group Leadership and Institutionalization. Human Relations 2, 1949, 23-39.

Herbert Gross: Manager von morgen. Partnerschaft als Wirtschaftsform der Zukunft. Düsseldorf: Droste 1949, 4. Aufl. 1952.

 

 

Standardwerk der Führung/ Führungsforschung (1950-1979)

 

1950

 

Alex Bavelas: Communications Patterns in Task Orientated Groups. Journal of the Acoustical Society of America 22, 1950, 725-730.

Alvin Ward Gouldner: Studies in Leadership. Leadership and Democratic Action. New York: Harper 1950; Reissue New York: Russell & Russell 1965.

John K. Hemphill: Relations Between the Size of the Group and the Behaviour of Superior Leaders. Journal of Abnormal and Social Psychology 32, 1950, 11-22 (Ohio State University).

George Caspar Homans: The Human Group. New York: Harcourt, Brace 1950; London: Routledge and Kegan Paul 1951; zahlreiche nachdrucke bis 1998;
dt.: Theorie der sozialen Gruppe. Köln, Opladen: Westdeutscher Verlag 1960; 7. Aufl. 1978.

N. R. Maier: The Quality of Group Decision as Influenced by the Discussion Leader. Human Relations 3, June 1950, 155-174.

William Herman Newman: Principles of Administration. 1950;
u. d. T.: Administrative Action. The Techniques of Organization and Management. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1951 (483 Seiten), zahlreiche ed. bis 1969.

D. Katz, N. Maccoby, N. Morse. Productivity, supervision, and morale in an office situation. Ann Arbor: University of Michigan, Institute for Social Research 1950.

 

1951

 

Raymond Bernard Cattell: New Concepts for Measuring Leadership, in Terms of Group Syntality. Human Relations 4, 1951, 161-184.

Harold Guetzkow (Hrsg.): Groups, Leadership and Men. Research in Human Relations. Pittsburgh: Carnegie Press 1951; Nachdrucke New York: Russell & Russell 1963; Pittsburgh: Carnegie Press 1972.

Ordway Tead: The Art of Administration. New York: McGraw-Hill 1951, 2. ed. 1963.

 

1953

 

Chris Argyris: Executive Leadership. An appraisal of a manager in action. New York: Harper 1953, Hamden, Conn.: Archon Books 1967.

Edward Franz Leopold Brech: Management. Its nature and significance. London: Pitman 1953, 4. ed. 1967, Paperback 1969.

L. F. Carter: Leadership and Small Group Behavior. In M. Sherif, M. O. Wilson (Hrsg.): Group Relations at the Crossroads. New York 1953.

Walter F. Gast: Principles of business management. Saint Louis, Missouri 1953.

 

1954

 

Albert Ackermann: Der Vorgesetzte. Aufgaben, Probleme und Wege zur Lösung. Wädenswil: Stutz 1954; 2. Aufl. mit dem Untertitel: Kaderschulung. 1963.

Adolf Augustus Berle: The 20th Century Capitalist Revoultion. New York: Harcourt, Brace 1954: London: Macmillan 1955;
dt.: Die kapitalistische Revolution des 20. Jahrhunderts. Meisenheim/ Glan: Hain 1958.

Edgar F. Borgatta, Robert F. Bales, Arthur S. Couch: Some Findings Relevant to the Great Man Theory of Leadership. American Sociological Review 19.6, 1954, 755-759.

Peter F. Drucker: Practice of Management. 1954;
dt.: Die Praxis des Management. Düsseldorf: Econ 1956, später als TB, München: Droemer/ Knaur 1970;
Nachdruck der Aufl. von 1969 Düsseldorf: Econ 1998.

C. A. Gibb: Leadership. In Gardner Lindzey (Ed.): Handbook of Social Psychology, Vol. II, Cambridge, Mass.: Addison-Wesley 1954, 877-917.

H. A. Thelen: Dynamics of Groups at Work. Chicago 1954.

 

1955

 

Wilhelm Bernsdorf: Führer. In: Wörterbuch der Soziologie. Stuttgart 1955.

Peter M. Blau: The dynamics of bureaucracy. A study of interpersonal relationships in two governmental agencies. Chicago: University of Chicago 1955.

Edwin A. Fleishman, Edwin F. Harris, Harold E. Burtt (Ed.): Leadership and Supervision in Industry. Columbus, Ohio: Ohio State University Press 1955.

Harold Koontz, Cyrill O’Donnell: Principles of Management. An Analysis of Managerial Functions. New York: McGraw-Hill 1955 (664 Seiten);
7. Aufl. u. d. T.: Management. 1980 (895) Seiten); 9. Aufl. 1988;
10. Aufl. mit dem Hauptautor Heinz Weihrich u. d. T.: Management. A Global Perspective. New York: McGraw-Hill 1993; 11. Aufl. 2005.

Ralph Melvin Stogdill, Carroll Leonard Shartle: Method in the Study of Administrative Leadership. 1955.

 

1956

 

Edward Franz Leopold Brech (Ed.): The principles and practice of management. London: Longmans 1956 (752 Seiten), Reprints bis 1983.

Charles Wright Mills: The Power Elite. New York: Oxford University Press 1956; zahlreiche Aufl. bis 2000;
dt.: Die amerikanische Elite. Gesellschaft und Macht in den Vereinigten Staaten. Hamburg: Holsten-Verlag 1962.

Edgar Salin: Manager: In: Handwörterbuch der Sozialwissenschaften, Bd. 8, 1956.

Ellis Laverne Scott: Leadership and Perceptions of Organizations. Columbus: Bureau of Business Research, College of Commerce and Administration, Ohio State University 1956.

 

1957

 

Joachim Heinrich Knoll: Führungsauslese in Liberalsimus und Demokratiie. Stuttgart: Schwab 1957.

P. Selznick: Leadership in Administration. A Sociological Interpretation. New York 1957.

Carroll Leonard Shartle: Executive Performance and Leadership. Englewood Cliffs, N. J.. Prentice-Hall 1956; London: Stapless Press 1957 (Ohio State University).

Ralph Melvin Stogdill, Alvin E. Coons (Hrsg.): Leadership Behavior. Its Description and Measurement. Columbus: Ohio State University 1957; 4. Aufl. 1973;
darin: John K. Hemphill, Alvin E Coons: Development of the leader behavior description questionnaire. LBDQ.

 

1958

 

Hans Paul Bahrdt: Industriebürokratie. Versuch einer Soziologie des industrialisierten Bürobetriebes und seiner Angestellten. Stuttgart: Enke 1958; erneut 1972.

Robert Tannenbaum, W. H. Schmidt: How to choose a leadership pattern. Harvard Business Review 36, 1958, 95-102.

 

1959

 

Claude Swanson George: Management in industry. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1959 (585 Seiten), 2. ed. 1964;
u. d. T.: Management for business and industry. 1970.

Mason Haire (Ed.): Modern organization theory. A Symposium of the Foundation for Research on Human Behavior, Ann Arbor, Michigan, in February, 1959. New York: Wiley 1959, zahlreiche ed. bis 1987.

Frederick Harbison, Charles Andrew Myers: Management in the Industrial World. An International Analysis. New York: McGraw-Hill 1959.

 

1960

 

Bernard M. Bass: Leadership, Psychology and Organizational Behavior. New York: Harper 1960; Westport, Conn.: Greenwood Press 1973 und 1975.

Eugene Emerson Jennings: An Anatomy of Leadership- Princes, Heroes and Supermen. New York: Harper & Row 1960.

Kurt Junckerstorff: Grundzüge des Management. Einführung in Theorie und Praxis der Unternehmensleitung. Wiesbaden: Gabler 1960.

K. Lukasczyk: Zur Theorie der Führerrolle. Psychologische Rundschau 11.3, 1960.

Douglas McGregor: The Human Side of Enterprise. New York: McGraw-Hill 1960; Jubiläumsausgabe 1985; Harmondsworth: Penguin 1985; Neuausgabe 2006;
dt.: Der Mensch im Unternehmen. Düsseldorf: Econ 1970; 3. Aufl. 1973; Zürich: Ex Libris 1974; Hamburg: McGraw-Hill 1986;
siehe auch Gary Heil, Warren Bennis, Deborah C. Stephens: Douglas McGregor Revisted. Managing the Human Side of the Enterprise. New York: Wiley 2000.

 

1961

 

Guido Fischer: Die Führung von Betrieben. Stuttgart: Poeschel 1961; 2. Aufl. 1966.

Reinhard Höhn: Die Führung mit Stäben in der Wirtschaft. Bad Harzburg: Verlag für Wissenschaft, Wirtschaft und Technik 1961, 2. ed. 1970.

Rensis Likert: New Patterns of Management. New York: McGraw-Hill 1961 (University of Michigan’s Institute of Social Research); Reprint New York: Garland 1987;
dt.: Neue Ansätze der Unternehmensführung. Bern: Haupt 1972.

W. H. Newman, Ch. E. Summer: The Process of Management. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1961.

Robert Tannenbaum, I. R. Weschler, F. Massarik: Leadership and Organization. A Behavioral Science Approach. New York. 1961.

Gehrhard Wurzbacher. Gruppe, Führung, Gesellschaft. Begriffskritik und Strukturanalysen am Beispiel der Christlichen Pfadfinderschaft Deutschlands. München: Juventa 1961.

 

1962

 

Dick Carlson: Modern Management. Principles and Practices. Paris: OECD-Publications/ Nigeria : Macmillan 1962; erneut 1982.

Erich Gutenberg: Unternehmensführung, Organisation und Entscheidungen. 1962.

Reinhard Höhn: Menschenführung im Handel. Bad Harzburg: Verlag für Wissenschaft, Wirtschaft und Technik 1962; 2. Aufl. 1964.

Eugene Emerson Jennings: The Executive. Autocrat, Bureaucrat, Democrat. New York: Harper & Row 1962.

Robert Presthus: The Organizational Society. New York 1962;
dt.: Individuum und Organisation - Typologie der Anpassung. Frankfurt 1966.

 

1963

 

Kurt Dahms. Über die Führung. München: Reinhardt 1963.

Fred Edward Fiedler: A contingency model of leadership effectiveness. Urbana: Group Effectiveness Research Laboratory, University of Illinois 1963;
Nachdruck in L. Berkowitz (Hrsg.): Advances in experimental social psychology. New York: Academic Press 1964, 149-190.

 

1964

 

Lester Robert Bittel: Management by exception. Systematizing and simplifying the managerial job. New York: McGraw-Hill 1964.

Robert Rogers Blake, Jane Srygley Mouton: The Managerial Grid. Houston, Texas: Gulf 1964; mehrere Aufl.; paperback  rerelease 1994;
dt.: Verhaltenspsychologie im Betrieb. Das Verhaltensgitter, eine Methode zur optimalen Führung in Wirtschaft und Verwaltung. Düsseldorf: Econ 1968;
engl. überarbeitet unter neuem Titel: The New Managerial Grid. 1978 (erneut überarbeit u. d. T.: The Managerial Grid III. 1985);
dt. mit dem neuen Untertitel: Der Schlüssel zu Spitzenleistungen. Das neue Grid-Management-Konzept. Düsseldorf: Econ 1980; 2. Aufl. 1986 (= Grid III); erneut überarbeitete 4. Aufl. 1992.

Leonard J. Kazmier: Principles of Management. New York: McGraw-Hill 1964; 2. erweiterte Aufl. 1969; 4. erweiterte Aufl. 1980;
dt.: Einführung in die Grundsätze des Management. München: Verlag Moderne Industrie 1971; 5. Aufl. 1974.

Harold Koontz, Cyrill O’Donnell: Management. A Book of Readings. New York 1964.

J. G. Longenecker: Principles of Management and Organizational Behavoir. Columbus, Ohio 1964.

F. G . Moore: Management. Organization and Practice. New York 1964.

G. Pöhlmann: Der Prozess der Unternehmensführung. 1964.

 

1965

 

F. de P. Hanika: New Thinking in Management. London: Hutchinson 1965;
dt.: Modernes Managementdenken. Ein Leitfaden für Manager. Wiesbaden: Gabler 1969.

J. L. Massie: Management Theory. In J. P. March (Ed.): Handbook of organizations. Chicago 1965, 387-422.

G. S. Odiorne: Management by Objectives. A System of Managerial Leadership. New York 1965;
dt.: Management by Objectives - Führung durch Vorgabe von Zielen. München: Verlag Moderne Industrie 1967.

Helge Pross: Manager und Aktionäre in Deutschland. Untersuchungen zum Verhältnis von Eigentum und Verfügungsmacht. Frankfurt am Main: Europäische Verlags-Anstalt 1965.

Albert Kenneth Rice: Learning for leadership. Interpersonal and intergroup relations. London: The Tavistock Institute of Human Relations 1965; Paperback 1971;
dt.: Führung und Gruppe. Stuttgart: Klett 1965, 1971, 2. ed. 1973.

Wolfgang Schall: Führungskunst und Führungstechnik in Armee und Wirtschaft. Bad Harzburg: Verlag für Wissenschaft, Wirtschaft und Technik 1965.

Gary Albert Steiner (Ed.): The creative organization. Proceedings of a seminar sponsored by the Graduate School of Business. Chicago: University of Chicago Press 1965, 4. ed. 1971.

 

1966

 

Douglas McGregor: Leadership and Motivation. Essays. 1966.

Harvey Sherman: It All Depends. A Pragmatic Approach to Organization. Tuscaloosa, Ala.: Unversity of Alabama Press 1966; mehrere Aufl. bis 1975.

Abraham Zaleznik: Human Dilemmas of Leadership. 1966;
dt.: Das menschliche Dilemma der Führung. Wiesbaden: Betriebswirtschaftlicher Verlag 1975.

 

1967

 

Fred Edward Fiedler: A theory of leadership effectiveness. New York: McGraw-Hill 1967.

Reinhard Höhn: Das Harzburger Modell in der Praxis. Bad Harzburg: Verlag für Wissenschaft, Wirtschaft und Technik 1967.

Douglas McGregor: The Professional Manager. New York: McGraw-Hill 1967.

William J. Reddin: The 3- D- Management Style Theory. Training and Development Journal 21.4, June 1967, 8-17.

R. W. Stöhr (Ed.): Unternehmensführung auf neuen Wegen. Wiesbaden 1967.

 

1968

 

Gene W. Dalton, Louis B. Barnes, Abraham Zaleznik: The Distribution of Authority in Formal Organizations. Boston, Mass.: Harvard University/ Cambridge, Mass.: MIT Press 1968; paperback 1973.

 

1969

 

C. A. Gibb (Ed.): Leadership. Selected Readings. Harmondsworth: Penguin (Penguin modern psychology Readings) 1969.

Paul Hersey, Kenneth H. Blanchard: Management of organizational behavior. Utilizing human resources. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1969, 8. ed. 2002.

Fremont Ellsworth Kast, James E. Rosenzweig: Organization and management A systems approach. New York: McGraw-Hill 1969, 4. ed. 1985; Reprint 1988.

 

1970

 

Erika Käthe Aschauer: Führung. Eine soziologische Analyse anhand kleiner Gruppen. Diss. Univ. Bonn 1970; Stuttgart: Enke 1970.

Robert K. Greenleaf: The Servant as Leader. Cambridge, Mass.:: Centre for Applied Studies 1970 (41 Seiten).

William J. Reddin: Managerial effectiveness. New York: McGraw-Hill 1970;
dt.: Das Drei-D-Programm zur Leistungssteigerung des Managements. München: Verlag Moderne Industrie 1977, als Paperback 1981.

 

1971

 

Helge Pross, Karl Wilhelm Boetticher: Manager des Kapitalismus. Untersuchung über leitende Angestellte in Grossunternehmen. Frankfurt am Main: Suhrkamp 1971.

Gary A. Yukl: Toward a Behavioral Theory of Leadership. Organizational Behavior and Human Performance 6, 1971, 414-440.

 

 

1972

 

Michael Kunczik (Ed.): Führung. Theorien und Ergebnisse. Düsseldorf: Econ 1972.

Hans Ulrich, Walter Krieg: Das St. Galler Management-Modell. Bern: Haupt 1972, 3. ed. 1974.

Daniel A. Wren: The Evolution of Management Thought. New York: Ronald Press 1972; zahlreiche Aufl. bis New York: Wiley 2004.

 

1973

 

Victor Harold Vroom, Philip W. Yetton: Leadersphip and decision making. Pittsburgh: University of Pittsburgh Press 1973; erneut 1981.

 

1974

 

Peter F. Drucker: Management. Tasks, Responsibilites, Practices. London: Heinemann/ New York: Harper & Row 1974 (839 Seiten); 2. Aufl. 1993; abridged Oxford: Butterworth-Heinemann 2001 (575 Seiten);
dt.: Neue Management-Praxis. 2 Bde, Düsseldorf: Econ 1974.

Fred Edward Fiedler, Martin M. Chemers: Leadership and effective management. Glenview, Ill.: Scott, Foresman 1974.

Eberhard Laux: Führungsverhalten und Führungsstil. Köln: Heymans 1974; aus: Handbuch der Verwaltung 5, 7.

Ralph Melvin Stogdill: Handbook of Leadership. A Survey of Theory and Research. New York: Free Press 1974 (Auf Grund der Auswertung von rund 3000 Schriften, vorwiegend der USA, werden Erkenntnisse, Behauptungen und Theorieansätze aus der Zeit von 1904-1972 in acht Teilen und 41 Kapiteln auf rund 400 Seiten zusammengestellt);
3. Aufl. zusammen mit Bernard M. Bass 1990; 4. Aufl. New York: Simon & Schuster 2007.

 

1975

 

Seit dem Jahrgang 1975 widmet die ZfbF (Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung) in jedem Jahr ein Heft oder Doppelheft der im Vorjahr erschienenen Fachliteratur.

Raymond E. Miles (Ed.): Theories of Management. New York 1975.

Gerald R. Salancik, Bobby J. Calder, Kendrith M. Rowland: Leadership as an Outcome of Social Structure and process. A Multidimensional Analysis. Organization and Administrative Science 6.2/3, 1975, 81-101.

Peter Ulrich, Edgar Fluri: Management. Eine konzentrierte Einführung. Bern: Haupt UTB 375, 1975, 7. ed. 1995.

 

1976

 

Fred Edward Fiedler, Martin M. Chemers, Linda Mahar: Improving leadership effectiveness. The leader match concept. New York, London: Wiley 1976, 2. ed. 1984;
dt.: Der Weg zum Führungserfolg. Ein Selbsthilfeprogramm für Führungskräfte. Stuttgart: Poeschel 1979.

Wolfgang Korndörfer: Unternehmensführungslehre. Wiesbaden: Gabler 1976, 5. ed. mit Untertitel: Einführung, Entscheidungslogik, soziale Komponenten im Entscheidungsprozess 1986, 6. ed. 1988.

Frank J. Landy: Psychology of Work Behavior. Homewood, Ill.: Dorsey 1976; 4. ed. 1989 (darin u. a. Übersicht über Führungstheorien und Widerlegung der Maslowschen Bedürfnispyramide).

Michael Maccoby: The Gamesman. The New Corporate Leaders. New York: Simon and Schuster 1976;
dt.: Gewinner um jeden Preis. Reinbek: Rowohlt 1977;
als Taschenbuch: Die neuen Chefs 1979.

Daniel A. Wren: Principles of Management. Process and Behavior. New York: Wiley 1976.

 

1977

 

Reinhard Baumgarten: Führungsstile und Führungstechniken. Berlin: de Gruyter 1977.

Robert K. Greenleaf: Servant Leadership. A Journey into the Nature of Legitimate Power and Greatness. New York: Paulist Press 1977; erneut 2002.

David Loye: The Leadership Passion. A Psychology of Ideology. San Francisco: Jossey-Bass 1977.

Peter Nieder, Christian Naase: Führungsverhalten und Leistung. Stand der Forschung und Konsequenzen für die betriebswirtschaftliche Praxis. Bern: Haupt 1977.

Peter Nieder (Hrsg.): Führungsverhalten im Unternehmen. München: Goldmann 1977.

Rainer W. Stroebe: Grundlagen der Führung. Führen – Führungskraft – Mitarbeiter – Gruppe. Heidelberg: Sauer 1977, 10. ed. 1999; 12. Aufl. Frankfurt am Main: Verlag für Recht und Wirtschaft 2006.

 

1978

 

Edmund Heinen (Ed.): Betriebswirtschaftliche Führungslehre. Wiesbaden: Gabler 1978, 2. ed. 1984; Reprint 1992.

E. P. Hollander: Leadership Dynamics. New York 1978.

James MacGregor Burns: Leadership. New York: Harper & Row 1978 (politisch).

Eberhard Seidel: Betriebliche Führungsformen. Geschichte, Konzept, Hypothesen, Forschung. Habil.-Schrift Univ. Giessen; Stuttgart: Poeschel 1978 (667 Seiten).

Claus Steinle: Führung. Grundlagen, Prozesse und Modelle der Führung in der Unternehmung. Stuttgart: Poeschel 1978.

 

1979

 

Martin Boerger: Moderne Führung von Mitarbeitern in Wirtschaft und Verwaltung. R. G. Fischer 1979.

Georg Schreyögg: Grundlagen der betriebswirtschaftlichen Führungslehre. Die Führungsfunktionen im Managementprozess. Frankfurt am Main: R. G. Fischer 1979; 2. Aufl. 1981.

Chester A. Schriesheim, Barbara J. Bird: Contributions of the Ohio State Studies to the Field of Leadership. Journal of Management 5.2, 1979, 135-145.

Horst Steinmann: Grundlagen der betriebswirtschaftlichen Führungslehre. Die Führungsfunktionen im Managementprozess. Frankfurt am Main: R. G. Fischer 1979, 2. ed. 1981.

 

 

Übersichtwerke der Führungstheorien (seit 1980)

 

1980

 

Fred E. Fiedler: Leadership experience and leadership performance - Another hypothesis shot to hell. Organizational Behavior and Human Performance 5, 1980, 1-14.

Wolfgang Grunwald, H.-G. Lilge (Ed.): Partizipative Führung. Bern: Haupt 1980.

Carl Graf Hoyos, Werner Kroeber-Riel, Lutz von Rosenstiel, Burkhard Strümpel (Ed.): Grundbegriffe der Wirtschaftspsychologie. München: Kösel 1980;
unveränderte Neuaufl. u. d. T.: Wirtschaftspsychologie in Grundbegriffen. München, Weinheim: Psychologische Verlags Union 1987 (darin von Peter Nieder: Führung in Organisationen, 194-208).

Michael Maccoby: The Leader. New York: Simon & Schuster 1980.

Julius Morel, Tamás Meleghy, Max Preglau (Ed.): Führungsforschung. Kritische Beiträge. Göttingen: Hogrefe 1980.

Peter Nieder: Führung in Organisationen. In Carl Graf Hoyos et al. (Ed.): Grundbegriffe der Wirtschaftspsychologie. München: Kösel 1980, 194-208,
2. unveränderte ed. unter dem Titel: Wirtschaftspsychologie in Grundbegriffen. München: Psychologie Verlags Union 1987; Studienausgabe 1990.

Richard H. Quay: On leadership and organizational theory. A checklist of the works of Chris Argyris, Fred E. Fiedler, and Victor H. Vroom. Monticello, Ill.:Vance Bibliographies 1980.

Lutz von Rosenstiel: Grundlagen der Organisationspsychologie. Stuttgart: Poeschel 1980 (zu Führung rudimentär), 3. ed. 1992, 5. Aufl. 2003 (über Führung an verschiedenen Orten: Die personalistische Führungstheorie, 165-187; Training des Führungsverhaltens, 247-263; Führung in Gruppen, 326-340; unsorgfältig, rather dated).

Wolfgang H. Staehle: Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Einführung. München: Vahlen 1980, 6. ed. 1991 (sehr informativ, aber unsystematisch, additiv), 8. ed. 1999.

Rolf Wunderer, Wolfgang Grunwald, Peter Moldenhauer: Führungslehre.
Bd. 1: Grundlagen der Führung;
Bd. 2: Kooperative Führung. Berlin: De Gruyter 1980, Reprint 1984.

 

1981

 

Charles Lattmann: Die verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen der Führung des Mitarbeiters. Bern: Haupt 1982 (565seitiges Lehrbuch eines Nicht-Psychologen über Führung; mitunter sehr ausgreifend. Eher ein Sammelsurium. Rund 400 Seiten gelten dem "Verhalten des Mitarbeiters" und zwar in seiner individuell bestimmten, gruppendynamisch bestimmten und organisationspsychologischen Handlungslage).

Horst Steinmann: Der Managementprozess und seine Problemschwerpunkte. In Horst Steinmann (Hrsg.): Planung und Kontrolle. München: Vahlen 1981, 1-22.

Wolfgang Stelmaszyk: Führungsansätze. Eine vergleichende Darstellung der Entwicklung von Theorie und Forschung im deutschen und im anglo-amerikanischen Sprachraum. Bad Honnef: Bock + Herchen 1981 (unübersichtlich; Führungstheorien: 128-196, 222-264).

Ansfried B. Weinert: Lehrbuch der Organisationspsychologie. Menschliches Verhalten in Organisationen. München: Urban & Schwarzenberg 1981 (446 Seiten); 3. Aufl. Weinheim: Psychologie-Verlags-Union 1992;
4. Aufl.  u. d. T.:. Organisationspsychologie. 1998;
5. Aufl. u d. T.: Organisations- und Personalpsychologie. Weinheim: Beltz 2004 (831 Seiten).

Gary A. Yukl: Leadership in Organizations. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1981 (340 Seiten); 6. Aufl. 2006 (542 Seiten).

 

1982

 

Hanns Hub: Unternehmensführung. Wiesbaden: Gabler 1982, 3. ed. 1990.

J. G. Hunt, U. Sekaran, C. A. Schriesheim (Hrsg.): Leadership beyond establishment views: Carbondale: Southern Illinois University Press. 1982.

Dieter S. Koreimann: Management. Eine Einführung. München: Oldenbourg 1982, 5. ed. 1992.

Alfred Kuhn: Unternehmensführung. München: Vahlen 1982, 2.ed. 1990.

 

1983

 

H. Albach, Th. Gabelin: Mitarbeiterführung. Text und Fälle. Wiesbaden: Betriebswissenschaftlicher Verlag 1983.

Dieter Frey und Ulrich Spielmann: Führung - Konzepte und Theorien. In Dieter Frey, Siegfried Greif (Ed.): Sozialpsychologie. München: Urban & Schwarzenberg 1983, 2. ed. bei Psychologie Verlags Union 1987 (endet vor 1980).

Rainer W. Stroebe, Guntram H. Stroebe: Führungsstile. Situatives Führen und Management by Objectives. Heidelberg: Sauer 1983, 6. ed. 1999.

Eberhard Ulich, Christof Baisch, Andreas Alioth: Führung und Organisation. Bern: Schweizerische Volksbank, Die Orientierung Nr. 81, 1983.

 

1984

 

Paul Hersey: The Situational Manager. Escondido, Calif.: Center for Leadership Studies/ New York: Warner Books 1984;
dt.: Situatives Führen - die anderen 59 Minuten. Landsberg am Lech: Verlag Moderne Industrie 1986.

B. Kellerman: Leadership: Multidisciplinary Perspectives. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1984.

Werner Kirsch: Wissenschaftliche Unternehmensführung oder Freiheit vor der Wissenschaft? Studien zu den Grundlagen der Führungslehre. 2 Bde, München: Kirsch 1984 (1100 Seiten).

Oswald Neuberger: Führung. Ideologie, Struktur, Verhalten. Stuttgart: Enke 1984;
3. ed. u. d. T.: Führen und geführt werden, 1990, 5. ed. 1995 (1. ed. gut; 3. u. 4./5. ed. etwas konfus und unsorgfältig zusammengestellt; sehr persönlich, etwas veraltet);
6. Aufl. u .d. T.: Führen und führen lassen. Stuttgart: Lucius & Lucius 2002.

Daniel A. Wren: Management. Process, Structure and Behavior. New York: Wiley 1984.

 

1985

 

Kenneth Blanchard, Patricia Zigarmi, Drea Zigarmi: Leadership and the one minute manager. New York: Morrow 1985;
dt.: Der Minuten Manager. Führungsstile. Wirkungsvolleres Management durch situationsbezogene Menschenführung. Reinbek: Rowohlt 1986.

Dieter Frey, Günter F. Müller: Führungstheorien. In Dieter Frey, Martin Irle (Ed.): Theorien der Sozialpsychologie. Bern: Huber 1985, Bd. 2, 159-182.

G. Kirsch, K. Mackscheidt: Staatsmann, Demagoge, Amtsinhaber. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht 1985.

J. R. Meindl, S. B. Ehrlich, J. M. Dukerich: The Romance of Leadership. ASQ 30 (1985), S.78-102.

Manfred Richter: Personalführung im Betrieb. Führungswissen für Vorgesetzte - Theorie und Praxis. München: Hanser 1985 (über Führungstheorien 230-242, ungenügend, Stand ca. 1976).

Edgar H. Schein: Organizational Culture and Leadership. A Dynamic View. San Francisco: Jossey-Bass 1985.

Hans Weihrich: Management Excellenc. Productivity through MBO. New York: McGraw-Hill 1985.; dt.: Management-Basiswissen. Hamburg: McGraw-Hill 1986.

Rolf Wunderer (Ed.): Betriebswirtschaftslehre als Management- und Führungslehre. Stuttgart: Poeschel 1985, 2. ergänzte ed. 1988 (trotz des anspruchsvollen Titels bietet keiner der zahlreichen Beiträge eine Übersicht über die verschiedenen Führungstheorien, auch einzelne werden nicht in extenso vorgestellt).

 

1986

 

Felix von Cube, Dietger Alshuth (Hrsg.): Fordern statt verwöhnen. Die Erkenntnisse der Verhaltensbiologie in Erziehung und Führung. Mpnchen: Piper 1986; Zahlreiche Aufl. bis 1999.

Carl Friedrich Graumann, Serge Moscovici (Ed.): Changing conceptions of leadership. New York: Springer 1986.

Joachim Henze, Peter Brose: Personalführungslehre. Grundlagen, Führungsstile, Funktionen und Theorien der Führung. Ein Lehrbuch für Studenten und Praktiker. Bern: Haupt (UTB 1374) 1986 (248 Seiten; nicht systematisch aufgebaut, additiv, viel von Staehle abgeschrieben, geht nur bis ca. 1980);
3. Aufl. 1997 (771 Seiten); 4. Aufl. 2005 (661 Seiten).

 

1987

 

Max De Pree: Leadership is an Art. East Lansing, Mich.: Michigan State University Press 1987; New York: Doubleday/ Dell 1989;
dt.: Die Kunst des Führens. Frankfurt am Main: Campus 1990; 2. Aufl. 1992.

Fred Edward Fiedler, Joseph E. Garcia: New approaches to effective leadership. Cognitive resources and organizational performance. New York: Wiley 1987.

Alfred Kieser, Gerhard Reber, Rolf Wunderer (Ed.): Handwörterbuch der Führung. Stuttgart: Poeschel 1987 (leider hört die Literatur meist ca. 1982 auf): Besondere Stichworte:

·              Arbeitsrollen der Führungskräfte (nach Mintzberg)

·              Empirische Führungsforschung, Methoden der

·              Führungsanalysen

·              Führungsforschung (12 Kap.)

·              Führungsmodelle

·              Führungsstiltheorien

·              Führungstheorien (ca. 24 Kap.), Geschichte der/ tiefenpsychologische (v. a. Typologien)

·              Geschichte der Führung (3 Kap.)

·              Moden und Mythen der Führung

·              Narzissmus und Führung

·              Wissenschaftstheoretische Grundfragen der Führungsforschung (4 Kap.)

William J. Reddin: How To Make Your Management Style More Effective. London: McGraw-Hill 1987.

 

1988

 

Diether Gebert: (kleines Unterkapitel) Führung. In Dieter Frey et al. (Ed.): Angewandte Psychologie. München: Psychologie Verlags Union 1988, 100-104.

Herbert A. Henzler: Handbuch Strategische Führung. Wiesbaden: Gabler 1988.

J. G. Hunt, B. R. Baliga, H. P. Dachler, C. A. Schriesheim (Ed.): Emerging Leadership Vistas. Lexington, MA.: Heath 1988.

John Paul Kotter: The Leadership Factor. Boston 1988.

Eberhard Seidel, Rüdiger H. Jung, Wolfgang Redel: Führungsstil und Führungsorganisation. Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft 1988, 2 Bde (kompliziert und gewunden, viele Fremdwörter, geschwätzig, nicht historisch, unergiebig).

Peter B. Smith, Mark F. Peterson: Leadership, Organizations and Culture. An Event Management Model. London: Sage 1988; mehrere Nachdrucke bis 1990.

Victor Harold Vroom, Arthur G. Jago: The new leadership. Managing participation in organizations. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice Hall 1988;
dt.: Flexible Führungsentscheidungen. Management der Partizipation in Organisationen. Stuttgart: Poeschel 1991.

 

1989

 

Max DePree: Leadership is an Art. New York 1989.

Waldemar Hopfenbeck: Allgemeine Betriebswirtschafts- und Managementlehre. Das Unternehmen im Spannungsfeld zwischen ökonomischen, sozialen und ökologischen Interessen. Landsberg am Lech: Verlag Moderne Industrie 1989 (977 Seiten); 14. Aufl. 2002 (1172 Seiten).

Dian Marie Hosking: Führungsprozesse. In Siegfried Greif et al (Ed.): Arbeits- und Organisationspsychologie. München: Psychologie Verlags Union 1989, 235-239 (nicht informativ).

Irving L. Janis: Crucial Decisions. Leadership in Policy Making and Crisis Management. Free Press 1989.

Paula Lotmar, Edmond Tondeur: Führen in sozialen Organisationen. Ein Buch zum Nachdenken und Handeln. Bern: Haupt 1989; 7. Aufl. 2004.

Helmut E. Lück: Führungsforschung im Wandel. Gruppendynamik 20 (1), 1989, 5-12.

Ansfried B. Weinert: Führung und soziale Steuerung. In E. Roth: Organisationspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, D III,3 1989, 552-580 (konfus, Stand ca. 1980).

Rolf Wunderer: Führungskonzeptionen und -stile. In Handwörterbuch der Öffentlichen Betriebswirtschaft 1989, Sp. 406-415 (zu kurz).

Gary A. Yukl: Managerial Leadership: A Review of Theory and Research. Journal of Management 15.2, 1989, 251-289.

 

1990

 

Horst-Joachim Rahn: Betriebliche Führung. Ludwigshafen (Rhein): Kiehl 1990, 3. ed. 1996;
4. ed. u. d. T. : Unternehmensführung 2000.

Peter Schettgen: Führungspsychologie im Wandel. Neue Ansätze in der Organisations-, Interaktions- und Attributionsforschung. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag 1991 (Schwerpunkte einerseits Attributionstheorie, anderseits Organisationstheorie von Weick 1969, dt. 1985; für Führungstheorien leider etwas veraltet, Stand ca. 1980).

Rudolf Steiger: Menschenorientierte Führung. Anregungen für zivile und militärische Führungskräfte. Frauenfeld: Huber 1990 (schmales Büchlein mit Tips, aus langer Praxis geschöpft).

Horst Steinmann, Georg Schreyögg: Management - Grundlagen der Unternehmensführung. Konzepte, Funktionen, Praxisfälle. Wiesbaden: Gabler 1990 (686 Seiten); 6. Aufl. 2006 (952 Seiten).

Gerd Wiendieck, Günter Wiswede (Ed.): Führung im Wandel. Stuttgart: Enke 1990 (11 Vorträge eines Symposiums in Köln 1988; Wiswede berichtet über "Führungsforschung im Wandel", 1-38, Stand ca. 1980).

David Charles Wilson, Robert H. Rosenfeld: Managing Organizations. Text, readings and cases. London: McGraw-Hill 1990, 2. ed. 1999.

Francis J. Yammarino, Bernhard M. Bass: Transformational leadership and multiple levels of analysis. Human Relations 43 (1990), 975-995.

 

1991

 

Edwin A. Fleishman, M. D. Mumford, S. J. Zaccaro, K. Y. Levin, A. L. Korotkin, M. B. Hein: Taxonomic Efforts in the description of leadership behavior: A synthesis and functional interpretation. Leadership Quarterly 2.4, 1991, 245-287.

Diether Gebert, Joachim G. Ulrich: Benötigen Theorie und Praxis ein verändertes Verständnis von "Führung"? Die Betriebswirtschaft DBW 51 (1991) 6, 749-761.

J. Hunt: Leadership A New Synthesis. Newbury Park: Sage Publications 1991.

Peter Koestenbaum: Leadership. The Inner Side of Greatness. A Philosophy for Leaders. San Fancisco, Calif: Jossey-Bass 1991, erneut 2002.

Lutz von Rosenstiel: Grundlagen der Führung. In Lutz von Rosenstiel, Erika Regnet, Michel Domsch (Ed.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Stuttgart: Schäffer 1991, 3-24 (nicht ganz befriedigend, etwas veraltet, Stand ca. 1981), unverändert in der 3. ed. 1995.

Hartmut Rumpf: Personalführung. München: Manz 1991 (sorgfältig und informativ, aber leider sehr unvollständig und veraltet, bis ca. 1970).

Wolfgang H. Staehle, Jörg Sydow (Ed.): Managementforschung. Berlin: De Gruyter , Bd. 1 1991, Bd. 2 1992 (zus. mit Peter Conrad), Bd. 3 1993, Bd. 4. hrsg. von Georg Schreyögg und Peter Conrad 1994.

Wolfgang H. Staehle: Der Leader als Retter in der Not? und: Viele neue Anforderungen an Führungskräfte. io Management Zeitschrift 60 (1991), Nr. 4, 57-58 und Nr. 10, 57-58;
nachgedruckt in Heinz Kappel, Roland Müller (Ed.): offen führen. Zürich: Verlag Industrielle Organisation und Orell Füssli 1995, 172-181.

Hans Wicher: Führungsmodelle. Stand der Forschung. Ammersbeck b. Hamburg: Verlag an der Lottbek 1991 (skandalös, diese Darstellung von sechs Modellen aus den Jahren 1962 bis 1966 sowie zweien von 1973 und 1974 als "Stand der Forschung" auszugeben, nur weil nach der Vorstellung der Modelle - u. a. von Argyris und Likert, Höhn und Schnelle - noch ein paar Kommentare dazu aus der Literatur bis ca. Anfang der achtziger Jahre zitiert werden)

Günter Wiswede: Einführung in die Wirtschaftspsychologie. München: Reinhardt, Uni-Taschenbücher 1593, 1991, 3. ed. 2000 (9 Seiten über "Psychologie organisationaler Führung"; bleibt 1980 stecken).

 

1992

 

Handwörterbuch der Organisation, 3. ed. 1992: Wolfgang H. Staehle: Führungstheorien und -konzepte, Sp. 655-676 (knappe Übersicht, Stand ca. 1980).

Handwörterbuch des Personalwesens 1992:
Eduard Gabele: Führungsmodelle (sehr breite Übersicht), Sp. 948-965;
Claus Steinle: Führungsstil, Sp. 966-980;
Gerhard Reber: Führungstheorien, Sp. 981-996.

Ann M. Morrison: The new leaders. Guidelines on leadership diversity in America. San Francisco: Jossey-Bass 1992 (auch über Women Executives).

Erika Regnet: Konflikte in Organisationen. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie 1992 (im Kapitel 3. Führung und Konfliktmanagement, 63-75 kurze Erwähnung der Ohio-Schule und ausführliche Besprechung des Vroom-und-Yetton-Modells).

Edwin Rühli: Gestaltungsmöglichkeiten der Unternehmungsführung. Führungsstil, Führungsmodelle, Führungsrichtlinien, Mitwirkung und Mitbestimmung. Bern: Haupt 1992 (oberflächlich, unvollständig, veraltet, Stand ca. 1980).

Rolf Wunderer (Ed.): Mitarbeiterführung - Leadership. Zeitschrift für Personalforschung, 6. Jg. Heft 3, 1992; Schwerpunktheft, Wolfgang H. Staehle gewidmet, ca. 186 Seiten (bietet keine Übersicht).

 

1993

 

Martin M. Chemers, Roya Ayman (Hrsg): Leadership Theory and Research. Perspectives and Directions. San Diego, Calif.: Academic Press 1993; mehrer Aufl. bis 2000.

Handwörterbuch der Betriebswirtschaft 1993:
Knut Bleicher: Führung, Sp. 1270-1284 (uninformativ; veraltet);
Eberhard Seidel: Führungsmodelle, Sp. 1299-1311 (Harzburger Modell und MbO; veraltet);
Rolf Wunderer: Führungstheorien, Sp. 1323-1340 (umfassend; gute Übersicht);
Hans Jürgen Drumm: Personalführung, Sp. 3099-3124 (veraltet).

Rüdiger H. Jung, Meinolf Kleine: Management. Personen – Strukturen – Funktionen – Instrumente. München: Hanser 1993.

Manfred Florian R. Kets de Vries: Leaders, Fools and Impostors. San Francisco, Calif.: Jossey-Bass 1993;
dt.: Führer, Narren und Hochstapler. Essays über die Psychologie der Führung. Stuttgart: Verlag Internat. Psychoanalyse 1998; 2. Aufl. Stuttgart: Klett-Cotta 2004.

Lutz von Rosenstiel: Führung. In Heinz Schuler (Ed.): Lehrbuch Organisationspsychologie. Bern: Huber, 1993, 337-351 (allgemein, zusammengestellt aus Fragmenten der "Grundlagen der Führung" von 1991; etwas veraltet).

Peter Schettgen: Führung. In Angela Schorr (Ed.): Handwörterbuch der Angewandten Psychologie. Bonn: Deutscher Psychologen Verband 1993, 263-268 (in der Knappheit gut).

Rolf Wunderer: Führung und Zusammenarbeit. Beiträge zu einer Führungslehre. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 1993; ab 3. Aufl. München: Luchterhand 2000; 6. Aufl. 2006.

 

1994

 

H. Peter Dachler, Nicola Pless, Sabine Raeder: Von der Dominanz zur Kooperation. Neue Werte in der Psychologie der Führung. Psychoscope 9/94, 7-10.

Gerd Flügge: Mitarbeiterführung im Betrieb. In Eckhard Gros (Ed.): Anwendungsbezogene Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie 1994, 223-248 (veraltet, bezieht sich auf Neuberger 1984; keine Führungstheorien, sondern 10 unsystematisch ausgewählte Führungsfunktionen).

Robert Hogan, G. J. Curphy, J. Hogan: What we know about leadership. Effectiveness and Personality. American Psychologist 49, 1994, 493-504.

Hans Klaus: Führung: Können oder Kunst? Zum Stand der Führungsforschung. Personal 5/1994, 223-228.

Günter F. Müller, Gerhard Blickle: Führung - Wandel und Perspektiven aus psychologischer Sicht. Gruppendynamik 25(1), 1994, 75-82 (pauschal, informativ, aber uninspirativ).

Markus Schwaninger: Managementsysteme. Frankfurt: Campus 1994.

Tony J. Watson: In Search of Management. Culture, Chaos and Control in Managerial Work. London: Routledge 1994; 2. Aufl. Thomson Learning 2001.

Gerd Wiendieck: Arbeits- und Organisationspsychologie. München: Quintessenz Verlags-GmbH 1994 (relativ oberflächlich; das Kap. "Führung", 213-232, schildert einige wenige Theorien, Stand ca. 1980, und bezieht sich hauptsächlich auf Neuberger 1984).

 

1995

 

J. M. Bresnen: All things to all people? Perceptions, attributions, and constructions of leadership. Leadership Quarterly 6, 1995, 495-513.

Gerhard Comelli, Lutz von Rosenstiel: Führung durch Motivation. Mitarbeiter für Organisationsziele gewinnen. München: Beck 1995; München: Vahlen; 3. Aufl. 2003.

D.-M. Hosking, H. P. Dachler, K. J. Gergen: Management and Organization: Relational Alternatives to Individualism. Aldershot: Avebury 1995.

Alfred Kieser, Gerhard Reber, Rolf Wunderer (Ed.): Handwörterbuch der Führung. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2. ed. 1995 (2326 Spalten).

 

1997

 

Martin M. Chemers: An Integrative Theory of Leadership. Mahwah, N. J.: Lawrence Erlbaum 1997.

Keith Grint (Hrsg.): Leadership. Classical, Contemporary and Critical Approaches. Oxford: Oxford University Press 1997; 2. Aufl. 2001.

Robert J. House, N. S. Wright, R. N. Aditya: Cross-cultural research on organizational leadership: A critical analysis and a proposed theory. In P. C. Early, M. Erez (Hrsg.): New perspectives on international industrial/organizational psychology. San Francisco: New Lexington 1997.

John B. Miner: A Psychological Typology of Successful Entrepreneurs. Westport. Conn.: Quorum Books 1997.

Peter Guy Northouse: Leadership. Theory and Practice. Thousand Oaks, Calif.: Sage 1997; 4. Aufl. 2007.

 

1998

 

R. K. Greenleaf: The Power of Servant Leadership. San Francisco: Berret-Koehler 1998.

A. Sinclair:  Doing Leadership Differently. Melbourne: Melbourne University Press, 1998.

Malcolm Warner (Ed.): The IEBM handbook of management thinking. London, Boston: International Thomson Business Press 1998 (781 Seiten; ca. 130 Biographien von Management-Theoretikern à 4-6 Seiten).

 

1999

 

Alan Bryman: Leadership in Organizations. In Stewart R. Clegg et al. (Hrsg.): Handbook of Organization Studies. London: Sage 1999 (730 Seiten), 277ff.; 2. Aufl. 2006 (895 Seiten).

F. Hesselbein, P. M. Cohen: Leader to Leader: Enduring Insights on Leadership From the Drucker Foundation’s Award-Winning Journal. San Francisco: Jossey-Bass 1999.

Gary A. Yukl: An evaluative essay on current conceptions of effective leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology 8 (1), 1999, 33-48.

 

2000

 

Reinhard K. Sprenger: Aufstand des Individuums. Warum wir Führung komplett neu denken müssen. Frankfurt am Main: Campus 2000; Sonderausgabe 2005.

 

2001

 

Christoph Braunschweig, Dieter F. Kindermann, Ulrich Wehrlin: Grundlagen der Managementlehre. München: Oldenbourg 2001 (425 Seiten).

C. Deutschmann: Führungskräfte der Wirtschaft: Entzauberung einer Elite? In J. Abel, H. J. Sperling (Hrsg.): Umbrüche und Kontinuitäten: Perspektiven nationaler und internationaler Arbeitsbeziehungen, München: Hampp 2001, 69-82.

J. P. Howell, D. L. Costley: Understanding Behaviors for Effective Leadership. Upper Saddle River: Prentice-Hall 2001.

Werner Kirsch: Die Führung von Unternehmen. Herrsching: Verlag Barbara Kirsch 2001 (630 Seiten); 2. Aufl. 2005
(ersetzt: Betriebswirtschaftslehre, 5. Aufl., 1998; 1. Aufl. 1974).

Stefan Koch: Eigenverantwortliches Handeln von Führungskräften. Diss. Univ. München 2001; München: Hampp 2001.

Jürgen Weibler: Personalführung. München: Vahlen 2001 (540 Seiten).

 

2002

 

Rolf Fink, Karl Kälin: Topschrott. Unwahres und Falsches zu Führung und Management. Zürich: Orell Füssli 2002 (humorvolles, ausserordentlich kritisches Büchlein zur Realität der Führung).

Stefan Kühl: Sisyphos im Management: Die vergebliche Suche nach der optimalen Organisationsstruktur, Weinheim: Wiley-VCH 2002.

Christa Rodler, Erich Kirchler: Führung in Organisationen. Wien WUV 2002.

Georg Schreyögg, Peter Conrad (Hrsg.): Theorien des Managements. Wiesbaden: Gabler 2002 (behandelt nur sechs ausgewählte Ansätze: Innovation, Komplexitätstheorie, Evolutionstheorie, neoinstitutionalistische Organisationstheorie, Faktoransatz im HRM und Subjektivierung von Arbeit; reichlich akademisch).

Johannes Steyrer: Theorien der Führung. In Helmut Kasper, Wolfgang Mayrhofer (Hrsg.): Personalmanagement, Führung, Organisation. 3. Aufl. Wien: Linde 2002, 157-211.

 

2003

 

M. Alvesson, S. Sveningsson: The great disappearing act: difficulties in doing “leadership”. Leadership Quarterly 14, 2003, 359-381.

B. Armandi, J. Oppedisano, H. Sherman: Leadership theory and practice: A “case” in point. Management Decision 41, 2003, 1076-1088.

Karl Hackstette: Individualistische Unternehmensführung. Eine wirtschaftsphilosophische Untersuchung. Diss. Univ. Oldenburg; Marburg: Metropolis-Verlag 2003.

Lutz von Rosenstiel, Gerhard Comelli: Führung zwischen Stabilität und Wandel. München: Vahlen 2003 (477 Seiten).

Richard Weiskopf (Hrsg.): Menschenregierungskünste. Anwendungen poststrukturalistischer Analyse auf Management und Organisation. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag 2003.

Herbert Wiedemann: Das Unternehmen als dialektisches System. Führung und Kommunikation einmal anders betrachtet. Leonberg: Rosenberger Fachverlag 2003.

S. J. Zaccaro, Z. N. J. Horn: Leadership theory and practice: Fostering an effective symbiosis. Leadership Quarterly 14: 2003, 769-806.

 

2004

 

Peter F. Drucker. Peter Paschek (Hrsg.): Kardinaltugenden effektiver Führung. Frankfurt am Main: Redline Wirtschaft 2004; 2. Aufl. 2007.

Rolf Dubs, Dieter Euler, Johannes Rüegg-Sturm, Christina E. Wyss (Hrsg.): Einführung in die Managementlehre. 5 Bde. Bern: Haupt 2004; darin, z. B.:
Bd. 2, 85-110: Führung von Mitarbeitenden;
Bd. 4, 11-30: Personalmanagement; 369-398: Gender Issues;
Bd. 5, 47-82: Methode IV: Moderationstechnik.

Swetlana Franken: Verhaltensorientierte Führung. Individuen – Gruppen – Organisationen. Wiesbaden: Gabler 2004.

Bernd Maelincke: Führung und Zusammenarbeit. Baden-Baden: Nomos 2004.

Jack J. Phillips, Lynn Schmidt: The Leadership Scorecard. Amsterdam Elsevier Butterworth-Heinemann 2004
(Erfolgskontrolle).

Lutz von Rosenstiel. Jürgen Wegge: Führung. In Heinz Schuler (Hrsg.): Organisationspsychologie – Gruppe und Organisation (Enzyklopädie der Psychologie Themenbereich D, Serie III, bd. 4) Göttingen: Hogrefe 2004, 494-558 (enthält eher die ältern Ansätze im Vergleich zu Wegge, von Rosenstiel, 2004).

Georg Schreyögg, Axel von Werder (Hrsg.): Handwörterbuch der Unternehmensführung und Organisation (4. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2004 (1767 Spalten; generell: zu kurze Beiträge);
darin: Jürgen Weibler: Führung und Führungstheorien, Sp. 294-308 (eher allgemein und kritisch);
Sabine Boerner: Führungsstile und -konzepte. S. 316-323 (veraltet);
Georg Schreyögg: Unternehmensführung (Management). Sp. 1520-1531.

Jürgen Wegge, Lutz von Rosenstiel: Führung. In Heinz Schuler (Hrsg.): Organisationspsychologie. Bern: Huber, 3. Aufl. 2004, 473-512 (wohltuend neu).

Gary A. Yukl, Richard Lepsinger: Flexible Leadership. Creating value by balancing multiple challenges and choices. San Francisco, Calif.: Jossey-Bass 2004.

 

2005

 

Brigitte Andersen Stutz: Führungsausbildung in der Schweizer Maschinen- und Metallindustrie. Diplomarbeit Hochschule für angewandte Psychologie, Zürich, Oktober 2005.

Christopher Grey (Hrsg.): Critical Management Studies. Oxford: Oxford University Press 2005.

Mary Jo Hatch, Monika Kostera, Andrzej K. Kozminski: The Three Faces of Leadership. Manager, Artist and Priest. Malden, MA: Blackwell 2005.

Robert Hogan, Robert B. Kaiser: What We Know About Leadership. Review of General Psychology 9.2, 2005, 169-180.

Werner Kirsch: Die Führung von Unternehmen. Ausgewählte Studientexte. Herrsching: Verlag Barbara Kirsch 2005 (622 Seiten; Auswahl aus der gleichnamigen Schrift von 2001; betriebswirtschaftlich ausgerichtet).

Werner R. Müller: Die Führungsbücher selber schreiben. In Dörte Resch et al. (Hrsg.): Organisationspsychologie im Dialog. Inquiring Social Constructionist Possibilities in Organizational Life. Lengerich: Pabst 2005, 113-121.

Jon Pierce, John W. Newstrom (Hrsg.): Leaders and Leadership Process. New York: Mc-Graw-Hill 2005.

Margit Raich: Führungsprozesse. Eine ganzheitliche Sicht von Führung. Diss. Univ. Innsbruck 2004; Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag 2005.

Jürgen-Michael Reimer: Verhaltenswissenschaftliche Managementlehre. Bern: Haupt 2005 (398 Seiten; elementar; übersichtlich; anregend; verwendet nicht gerade die neueste Literatur); Kapitel 13: Führung, 205-240 (sehr veraltet).

Lutz von Rosenstiel, Walter Molt, Bruno Rüttinger: Organisationspsychologie (9. Aufl.). Stuttgart Kohlhammer 2005; Kap 7: Führung in Organisationen, 307-373 (rather dated).

Ken G. Smith, Michael A. Hitt (Hrsg.): Great Minds in Management. The Process of Theory Development. Oxford: Oxford University Press 2005.

Christa Walenta, Erich Kirchler: Führung. In Erich Kirchler (Hrsg.): Arbeits- und Organisationspsychologie. Wien: WUV (UTB, Nr. 2659), 2005, 409-484 (rather dated).

 

2006

 

Hubert Annen, Ulrich Zwygart (Hrsg.): Das Ruder in der Hand. Aspekte der Führung und Ausbildung in Armee, Wirtschaft und Politik. Festschrift für Rudolf Steiger. Frauenfeld: Huber 2006.

Bruce J. Avolio, Fred Luthans: The High Impact Leader. Moments Matter in Accelerating Authentic Leadership Development. New York: Mc-Graw-Hill 2006.

Lutz Becker (Hrsg.): Die neue Führungskunst. Führungskonzepte und Führungskompetenz. Düsseldorf: Symposion 2006 (460 Seiten).

Heike Bruch (Hrsg.): Leadership. Best Practices und Trends. Wiesbaden: Gabler 2006.

Ronald J. Burke, Cary L. Cooper (Hrsg.): Inspiring Leaders. London: Routledge 2006.

Rudolf Kerschreiter, Felix C. Brodbeck, Dieter Frey: Führungstheorien. In Hans-Werner Bierhoff, Dieter Frey (Hrsg.): Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Göttingen: Hogrefe 2006, 619-628 (rather dated).

Stephan Laske, Claudia Meister-Scheytt, Wendelin Küpers. Organisation und Führung. Münster: Waxmann 2006.

Walter Neubauer: Führung, Macht und Vertrauen in Organisationen. Stuttgart: Kohlhammer 2006.

Jürgen-Michael Reimer, Anton Hahne, Bernd Meyer-Eilers (Hrsg.): Führung im Wandel. Effiziente Reorganisation – Erfahrungen und Perspektiven. Bern: Haupt 2006.

Georg Schreyögg, Peter Conrad (Hrsg.): Management von Kompetenz. Wiesbaden: Gabler 2006.

Jörg Siebert: Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel. Ein systematischer Ansatz zum Management der Führung. Diss. TU München 2005; Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag 2006.

Walter Simon: Führung und Zusammenarbeit. Offenbach: Gabal 2006.

Hans Vettiger: Einführung in die Betriebswirtschafts- und Managementlehre. Begriffe, Konzepte und aktuelle Beispiele. Zürich: Rüegger 2006.

Roland Waibel, Michael Käppeli: Betriebswirtschaft für Führungskräfte. Die Erfolgslogik unternehmerischen Denkens und Handelns. Zürich: Versus-Verlag 2006: Kap. 6: Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung, speziell 6.3.1.: Führungstheorien und Führungsstile, 320-327; sehr veraltet)
Übungsbuch dazu 2007 (Basis: Balanced Scorecard).