EigenschaftsansätzeTrait-Theorie
alt (1880-1950) "great man"-Theorie (Charisma) tiefenpsychologisch (psychodynamisch) typologisch (Konstitution, Phänomenologie)
neu Assessment-Center-Methode (ab 1957) Typologien (ab 1962 Presthus; Maccoby 1976; Kets de Vries 1989) feministische Ansätze (ab 1972) Leadership/ transformationale Führung, Charisma (ab 1975)
|
VerhaltensansätzeFührungsstiltheorien (1939-1964)
eindimensional: (von autokratisch bis demokratisch) Lewin, Lippitt, White 1939 Tannenbaum, Schmidt 1958 spez. partizipative Führung: Tannenbaum 1958, McGregor 1960
zweidimensional: (Mitarbeiter- und Aufgabenorientierung) ab 1945: Ohio State University (Hemphill 1950; Fleishman et al. 1955; Shartle 1956; ab 1947: Institute for Social Research der Michigan University (D. Katz 1950; Likert 1961/1964; Michigan-4-Faktoren-Skala) Blake, Mouton: Managerial Grid 1964
|
Situative Ansätze1963-1977
Kontingenzmodell (Fiedler 1963/67; LPC) normatives Entscheidungsmodell (Vroom, Yetton 1973; Vroom, Jago 1988) 3D-Modell (Reddin 1967/70/71/87) Reifegradtheorie (Hersey, Blanchard 1969: Guest, Hersey, Blanchard 1977) Weg-Ziel-Modell (Evans 1970; House 1971) Partizipationsgrad (Yukl 1971)
Strukturelle Ansätzeseit 1959
Macht; Mikropolitik Selbstorganisation Systemische Führung; evolutionäres Management Führungslandschaft (Alioth, Dachler 1987) Chaos-Management; Komplexitätstheorie Organizational Citizenship Behavior (1983) Quiet Leadership Positive Organizational Scholarship (2002) |
Interaktionsansätzeseit 1949
Austauschtheorie interaktionstheoretisch funktional Rollentheorie transaktional duale Führung (Beliebtheit, Tüchtigkeit; Kohäsion und Lokomotion) Theorie der Führungsdyade Führung von unten (ab 1978) Lerntheorien soziales Lernen Organizational Behavior Modification (1975) Coaching (ab 1950); Supervision Mentoring Attributionstheorie Organisationskultur Symbolisches Management Kommunikation
|
Webmaster by best4web.ch |